サステナビリティ（ESG）

人権の尊重

関西電力グループは、「関西電力グループ経営理念 Purpose & Values」のもと、全ての役員、従業員がそれぞれの持てる知恵を結集し、協働することで、社会の持続的発展に貢献し、全ての人間の尊厳と人権が尊重される社会の実現を支援していきます。

ダイバーシティの推進

当社が掲げるビジョン「一人ひとりが輝くコミュニティであふれる社会」の実現を目指し、多様な人材が、様々な場所で「輝くこと」ができるよう職場環境づくりを進めています。

• 一般事業主行動計画（女性活躍推進）

健康経営宣言

当社の健康経営の目指す姿

関電不動産開発のビジョン

「一人ひとりが輝くコミュニティであふれる社会」を実現する

健康経営優良法人

「健康経営優良法人2023」 に認定されました

健康経営優良法人認定制度は、経済産業省が健康経営に取組む優良な法人を「見える化」し、社会的評価を得られるよう推進している制度です。地域の健康課題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰しています。

健康経営の取組み

健康の保持・増進

従業員の健康保持・増進のため、専門スタッフを配置し、疾病予防と徹底したアフターフォローに注力するほか、健康習慣定着のための様々な施策を推進しています。

• 法定健診項目を上回る定期健康診断
• 産業医、健康相談員によるヘルスケア健康相談
• インフルエンザ等感染症予防対策

• 生活習慣病予防セミナー
• フィットネスクラブ利用補助
• 健康チャレンジプログラム

①定期健康診断受診率 （2021年度実績）	受診率　 100%
②インフルエンザ予防接種接種率 （2022年度実績）	接種率　 79%

生活習慣実績

項目	設定目標	2022年度結果	取組み内容
喫煙習慣	23.0%以下	22.9%	卒煙チャレンジ（医療費補助） 健康チャレンジプログラム（禁煙）
飲酒習慣	12.0%以下	14.0%	健康チャレンジプログラム（減酒）
運動習慣	45.0%以上	41.3%	健康チャレンジプログラム（ウォーキング） フィットネスクラブ利用補助
睡眠休養	85.0%以上	76.2%	健康チャレンジプログラム（睡眠・休息）

安心安全で良好な職場環境

労働時間を適正に管理し、過重労働の防止に取組むとともに、メンタルヘルス研修および健康相談などを定期的に開催し、従業員の心と体の健康をサポートしています。

• 適正な労働時間管理の徹底（日々の勤務状況の適切な把握、入退館記録・パソコン使用時間の把握）
• 残業停止措置や勤務間インターバル（12時間）の確保などによる過重労働の防止
• ストレスチェック・疲労度チェック結果に基づく産業医・健康相談員による面談指導
• 専門医によるメンタルヘルス研修や健康相談

①ストレスチェック （2022年度実績）	受検率　 98.2%
②勤務間インターバル・12時間 （2021年度実績）	インターバル確保率　 93.8%

※②勤務間インターバルとは、1日の勤務終了後、翌日の勤務までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を確保する仕組みのこと

ワークエンゲイジメントの向上

「自分のいきかた、自分がきめる」というテーマを定め、自分のキャリア形成や働きかたも含め、自身で発意し判断し行動していくことのできる環境づくりを目指しています。

• キャリア形成・異動・配置等に対する自己申告制度
• 社内コミュニケーションの活性化
• 若手社員に対するチャレンジする機会の創出

• コミュニケーションシート
• 多様な働きかたの推進
• 業績表彰制度

人材育成の取組み

教育研修

階層別研修

定期的に、自分の役割や課題の認識、今後の成長へ向けた目標設定と意識変革のためのプログラムを実施し、一人ひとりのステージに合った学びの場を提供します。

応募型研修

自己成長を目指す従業員に、自由応募型のプログラムを設けています。クリティカルシンキング、ファイナンス、マーケティングなどのビジネススキルや知識を高めるため、約3ヶ月間に渡って、社外の受講者と切磋琢磨しながら、スキルの習得を目指します。

グローバル人材養成コース

「将来的に海外事業に携わりたい」、「海外に赴任して現地で働きたい」という従業員を対象に、語学学校での実践的なレッスンを通じて、海外でのビジネスシーンにおいて必要なコミュニケーション能力を強化します。コース修了後は、本人の希望や適性を踏まえつつ、海外事業部門への配置を検討していきます。

ビジネススキル研修

ロジカルシンキングやプレゼンテーションなど、業務全般で求められる基礎的なビジネススキルを入社3年目までに学べる研修プログラムを設けています。また、自ら選択して受講できる応用スキルのプログラムも併せて用意しており、基礎固めからスキルアップまでをサポートするとともに、自己成長に向けてチャレンジするマインドを醸成します。

資格取得支援

業務に必要な専門知識・能力の向上や、キャリアアップを目的とした資格取得について、学習費用や受験費用を支援する制度を設けています。宅地建物取引士はもちろんのこと、不動産証券化協会認定マスターやビル経営管理士、建築士など、不動産関連資格を中心に約120種類の資格が対象です。資格取得を通じた積極的なスキルアップを支援します。

キャリアデザイン

入社から配属まで

導入研修（4月）

経営理念、行動指針、ブランドステートメントに加え、当社およびグループ会社の事業内容、社内制度、ビジネスマナーなど社会人としての基本知識を学びます。

部門研修（5月～6月）

住宅事業、開発事業、首都圏事業などの各部門で、実践的なワーク、開発・管理物件の見学、取引先とのミーティングなど、実際の業務を体験します。

配属面談（6月）

どんなキャリアを歩んでいきたいのか、どんな仕事に挑戦したいのか、自分の「ありたい姿」の実現に向けたキャリアデザインを一人ひとり会社と共有する機会を設けています。

人材育成・キャリアパス

人材育成面談

やる気・やりがいの向上、個々の成長を目指して、目標管理を行っています。目標や役割を明確にして業務を推進し、その後、上司との定期的な面談において、目標の達成状況やそのプロセスについて確認するとともに、コミュニケーションを深め、今後の成長に向けた課題を共有します。

キャリアパス

挑戦したい業務や勤務地など自分のキャリアパスについて、「コミュニケーションシート」を活用し、本人と会社が個々の 「ありたい姿」を毎年共有します。その内容を参考にしながら異動・ローテーションを実施します。

インターンシップ

• 業界研究型インターンシップ
• 事業体感型インターンシップ

当社では、大学生・大学院生等を対象に、インターンシップを実施しており、毎年100名を超える学生に参加いただいています。
インターンシップは業界や仕事に対する理解を深めるだけではなく、就業体験による学生同士の交流は、能力の向上に加え、これからの将来について自分自身と向き合う貴重な体験の場となると考えています。
当社は、このような取組みが、ミスマッチによる早期離職の防止につながると考え、積極的に機会を作りたいと考えています。

ケースメソッド・キャリア演習
（産学共同活動）

当社では、毎年、大学からの依頼を受け、従業員を大学に派遣し、講義を実施しています。
学生にとっては、社会や仕事に対する意識を高める場として、また当社にとっては、多様な価値観に触れられる場として、多様性が求められる時代だからこそ、今後も、このような双方が学びの場となる機会を大切にしていきたいと考えています。

インターンシップ実施風景

京都府立大学での講義風景

働き方への取組み

ワークスタイル

従業員が自身の仕事の内容に応じて、働く場所や時間、服装を選択。個人の働きやすさを最大限尊重しつつ、生産性の向上に繋がるワークスタイルを実現します。

• フレックスタイム制
• Activity Based Working

• テレワーク（在宅勤務・コワーキング）
• ビジネスカジュアル

Activity Based Working

オランダのワークスタイル変革コンサルティング企業であるVeldhoen + Companyが提唱した職場の在り方。
従業員は仕事内容に応じて働く場所や時間を自由に選ぶことができます。個人の働きやすさを尊重しつつ生産性を高め、企業のビジネス活動に寄与することを目的とします。

本店15階フロア

首都圏事業本部

ワークライフバランスの推進

ワークライフバランスの推進のための様々な人事制度を通じて、ファミリーサポート・地域活動・自己啓発などに必要な時間の拡充を図り、仕事とプライベートの両立を応援します。

• 年次有給休暇の取得推進
• カフェテリアプラン
• 1週間以上の連続休暇の取得推進

• 育児関連施策の拡充
• ファミリーサポート積立休暇（時間単位取得可）
• リフレッシュ休暇

• 一般事業主行動計画（次世代育成）

新型コロナウイルス感染症への対応

当社は、新型コロナウイルス感染症予防・拡大防止策を講じるとともに、ウィズコロナに対応した取組みを行いお客さまや従業員の安心・安全の確保に努めます。

お客さまへの感染予防策

• 基本的な感染予防策の励行
  消毒液の設置、館内のアルコール消毒・清掃の実施、定期的な換気、十分な距離の確保等
• オンライン商談の実施
• 従業員の対応
  マスクの着用、手洗いおよび手指の消毒、健康状態の確認等

商品企画への反映

レジリエンス向上に向けた取組み

当社は、事業活動において災害対策を実施しお客さまや従業員の安心・安全の確保に努めます。

賃貸ビルでの取組み

防災・消防訓練の実施

今後想定される様々な有事の際に防災・消防活動が円滑に遂行できるようお客さま、プロパティマネジメント会社、ビルマネジメント会社と連携して防災・消防訓練を実施しています。

梅田UNビル（大阪市北区）

防災マニュアルの作成

ビル毎に防災マニュアルを作成しお客さまに配布しています。ビルの防災設備の概要、設置場所、使用方法などを確認し、防災対応への理解を深めていただき万一の災害発生時の備えとしています。

AED（自動体外式除細動器）の設置

ビルの共用部に誰でも利用可能なAEDを設置しています。緊急時に有効活用できるようにして、地域のみなさまの救命、安心な社会生活に貢献しています。

宇治電ビルディング（大阪市北区）

防災設備の設置

非常時においてもお客さまの事業活動をサポートできるようBCP（事業継続計画）対応を計画的に推進しています。

分譲マンションでの取組み

防災設備の設置

地域貢献活動

当社は、地域社会の一員として地域のみなさまのお役にたてる活動を実施しています。

地域のみなさまと連携した環境美化活動

『身近なところから地域のためにできることを』という意識で事業所周辺の清掃をはじめ、近隣で開催される清掃活動にも積極的に参加しています。

交通安全活動

地域社会の一員として地域の交通安全に貢献できるよう継続して取組んでいます。
活動事例：関電不動産高岳ビル（名古屋市東区）前の高岳交差点での交通安全立哨

防災設備の提供

平時は休憩施設として災害時にはベンチからカーテン状のテントシートを取出し、テントシートを囲うことで防災拠点として活用することができる防災パーゴラを公園内に提供しました。

神奈川県茅ケ崎市　赤松どんぐり公園

地域社会の活性化への取組み

当社は、地域社会の発展や活性化の一助となるべく地域社会に根ざした行事に様々なかたちで協力しています。